Выпуск: №10(55) Исследования молодых ученых

Раздел: Экономические науки

Опубликовано: 30 ноября 2023

Код уникальной десятичной классификации: 33

Автор: Якунькин Лев Михайлович

магистрант 2 курса ГАОУ ВО МГПУ, г. Москва

Научный руководитель: Плешакова Марина Владимировна

доцент департамента экономики и управления Института экономики, управления и права ГАОУ ВО МГПУ

кандидат экономических наук, доцент

Аннотация. В статье рассматривается IT-индустрия в условиях российского рынка. Представлены компании, находящиеся на лидирующих позициях по реализации профессиональной деятельности в контексте информационных технологий. Статья анализирует деятельность сотрудников IT-компаний, выделяет преимущества и возможности работы в данной сфере, обуславливает потребность сегодняшнего отечественного цифрового общества в квалифицированных кадрах. Оценивается фактическое количество специалистов, занятых в индустрии информационных технологий (ИТ). Статья направлена на определение тенденций и перспектив развития отечественного IT рынка в целом и компаний, занимающихся информационными технологиями в частности. Приводится прогноз перспективной потребности в ИТ-кадрах до 2024 года.

Ключевые слова: IT-сфера, IT-специалисты, информационные технологии, IT-компании, IT-индустрия, квалифицированные кадры, hard и soft skills.

IT-индустрия на сегодняшний день определена как одна из самых востребованных и перспективных сфер развития российской экономики. Данный факт обусловлен стремительным уровнем проникновения информационных технологий и возможностей во все сферы человеческой жизни.

Деятельность IT-компаний характеризуется реализацией компьютерных и информационных услуг, вплоть до обеспечения безопасности как отдельному гражданину, так и стране в целом.

После внесения поправок в Конституцию РФ в 2020 году IT-индустрию добавили в список приоритетных видов деятельности, контролируемых государством. Внесение IT-индустрии в Конституцию говорит о том, что ИТ-сфера и, связанная с ней система информационной безопасности, имеет большое значение и требует регулирования федеральным законодательством.

Структура IТ-индустрии включает следующие сегменты: IТ-услуги, разработка программного обеспечения и аппаратное обеспечение (см. таблицу 1).

Таблица 1 – Структура IT-индустрии [1]

Представим структуру IT-рынка в России (см. рисунок 1).

Рис.1. Структура российского IT-рынка за 2018-2020 гг., в % [1]

По разным оценкам, на территории нашего государства существует более 2000 высокотехнологичных IT-организаций. Из них претендентов попадания в системообразующие (важные для экономики страны, как Apple или Google для США) – 646, из них уже приняты в список – 21.

Рис. 2. Список лидирующих IT-компаний в России за 2022 год [10]

Общее количество IT-компаний на территории РФ достигает отметки в 73 тысячи. Темпы регистрации новых компаний в этой сфере растут: если в январе и феврале в среднем было зарегистрировано по 470 таких фирм, то в последующие шесть месяцев появлялось в среднем по 838 компаний ежемесячно [3].

Нельзя не согласиться с понимаем того, что IT-специалисты представляют собой некоторый «человеческий ресурс», обеспечивающий качественную работу предприятия и развитие компании. В IТ-компаниях сотрудники составляют основу интеллектуального капитала компании, и их квалификация является основой процветания отдельной организации и отрасли в целом.

IT-работники не только занимают особое место на рынке труда, но и характеризуются особым языком общения, образом жизни, условиями труда и другими чертами.

Сотрудники IT-компаний условно подразделяются на людей, занимающихся программированием, управлением и системным администрированием. В России данный рынок постоянно обновляется. К примеру, по данным кадрового агентства, относительно новыми профессиями являются дата-аналитик и дата-сайентист (занимаются упрощением работы с большими объемами данных) [11].

Для специалистов в области IT данная сфера является привлекательной в связи с высоким уровнем оплаты труда в сравнении с большинством существующих на рынке профессий на территории государства.

Анализируя показатели оплаты труда у специалистов в IT-сфере, можно отметить, что по данным Хабр, средняя заработная плата сотрудников в IT на первое полугодие 2023 составила 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022, когда рост был +7%. В Москве средняя зарплата – 200 000 ₽, а в Санкт-Петербурге – 172 000 [11].

Рис. 3. Динамика показателей оплаты труда IT-специалистов в городах России [5]

Из данных, приведенных на рисунке, мы видим, что уровень оплаты труда у сотрудников данной сферы более чем высокий и в зависимости от города, данная сумма варьируется.

Следует отметить значительное сосредоточение рабочих мест и открывающихся вакансий ИТ-специалистов в крупных городах России со значительным преобладанием долей Москвы и Санкт-Петербурга. По данным ДИТ Москвы в 2019 г. в городе Москва работают 50 тыс. ИT-компаний, где заняты более 320 тыс. профильных сотрудников [11].

Проанализируем оплату труда с учетом специализации IT-специалистов за первое полугодие 2023 года (см. рисунок 4).

Рис. 4. Показатели заработной платы IT-сотрудников на основании специализации [5]

Также в качестве привлекательного аспекта можно отметить неограниченные возможности данной сферы, к примеру, дистанционное (удаленное) сотрудничество, гибкий график, лояльность начальства и др.

Многие сотрудники стремятся «освободить» себя от рутинности жизни, от строгого следования режиму и регламенту, поэтому подаются в сферу IT и комфортно для себя планируют и организовывают свой день и рабочее пространство вдалеке от офиса.

По данным headhunter.ru, 57% российских компаний сегодня работают с «удаленщиками». hh.ru провел исследование в сентябре прошлого года, выяснив, что 60% оценили дистанционный формат положительно: преимуществ больше, чем казалось [5].

Сотрудники IT ценят, что удаленная работа дает экономию времени и денег на дорогу (79%), больше времени на сон, отдых и общение с близкими (38%) и создает более уютную и комфортную обстановку (34%) для работы.

В качестве дополнительных бонусов для специалиста в IT сфере можно назвать: получение ДМС, оплата обучения, представление льготной ипотеки.

Важно учитывать и низкий порог «входа» в данную профессию. Специалисту для работы в IT-компании необходимо владеть некоторыми профессиональными и личностными навыками: hard skills (жесткие навыки) и soft skills (мягкие/гибкие навыки).

Hard skills представлены профессиональными знаниями и умениями (технические навыки, например, знание языков программирования или умение писать сетевые сценарии). То есть, в зависимости от специализации, каждый сотрудник обладает своим уровнем и направленностью данных навыков.

Soft skills представлены личностными характеристиками, способствующими успешной адаптации и осуществлению профессиональной деятельности специалиста (к примеру, готовность к коммуникации и взаимодействию, отзывчивость, открытость и др.).

Однако, многие компании готовы принять сотрудника и вовсе без соответствующего опыта и квалификации.

Headhunter.ru анализируя базу резюме и соискателей, предлагает такую таблицу средних показателей оплаты труда IT-специалистов в контексте разных регионов страны (см. рисунок 5).

Рис. 5. Показатели заработной платы в ИТ-сфере на основании опыта сотрудника, 2023 год [5]

Так, в зависимости от навыков, опыта работы, сотрудникам IT-компаний возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице.

К примеру, рассматривая сферу разработки программного обеспечения в российских компаниях IT направленности, можно отметить динамику предложений оплаты труда на основании учета стажа и квалификации специалиста (см. рисунок 6).

Рис. 6. Показатели оплаты труда на основании опыта работы сотрудников IT-компании в области разработки ПО [11]

В IT-сферу на сегодняшний день «входит» молодое поколение, поскольку оно более ориентировано на освоение компьютерных и информационных технологий, проявляет активность и амбициозность, а также стремление к «счастливой и беззаботной жизни».

В Институте статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ отмечают, что 53 % общего количества специалистов в данной области (а их насчитывается около 1,7 млн. человек) на территории России представлены возрастной категорией до 35 лет [2].

По данным Минцифры, средний возраст программиста в России составляет 26,6 лет [7].

Skillfactory Media утверждают, что критерии к возрасту сотрудников больше связаны с политикой компании, а не с конкретным направлением деятельности: чаще всего молодых специалистов нанимают в стартапы [1].

Молодым программистам рады в GameDev и дизайне. Сотрудники более старшего возраста становятся наиболее востребованы в сферах, связанных с DevOps и разработкой на C++, где используются технологии, которые не популярны у молодого поколения программистов, но еще актуальны на рынке [7].

У взрослых людей есть определенные преимущества перед молодежью для того, чтобы стать хорошим специалистом в области IT. Взрослый человек понимает, чего он хочет от жизни, умеет управлять своим временем, своими ресурсами, нести ответственность за себя, свою семью, своих детей. А значит он более ответственно отнесется и к проекту, за которой он берется.

На основании вышесказанного, VC.ru обосновывает развитие IT-компаний на основании таких перспектив, как:

• все большее внедрение отечественного программного обеспечения в организацию рабочего процесса в рамках компании. С учетом последних политических событий в стране, можно отметить «отход» западного программного обеспечения, что приводит нас к пониманию необходимости создания своего продукта (процесс импортозамещения).
• расширение возрастных границ сотрудников, что обуславливается сложностью организации непрерывного обучения сотрудника без опыта работы (IT-Junior) [8].

Итак, востребованного в 2023 году IT-специалиста на российском рынке можно представить как сотрудника 35-40 лет, работающего с 1C или другим российским ПО.

Таким образом, в недалеком будущем деятельность IT-компаний пройдет этап некоторой реинкарнации, что станет возможным благодаря поддержке государства, а именно: реализации национального проекта «Цифровая экономика» (программа продлена до 2025 года), финансировании компаний из «Фонда содействия инновация».

Данный этап в сфере IT приведет к необходимости набора квалифицированных кадров, что будет обусловлено следующими основными факторами: необходимостью поступательного развития численности кадровой инфраструктуры в базовых сегментах ИТ-отрасли, значительным развитием численности кадров, обеспечивающих развитие технологий искусственного интеллекта и интернета вещей, и цифровую трансформацию различных отраслей экономики.

С учетом этого общая годовая потребность в высококвалифицированных кадрах к 2024 году увеличится на четверть и достигнет значения 290-300 тыс. человек в год.

Литература:

1. Где в IT меньше всего важен возраст? // Skillfactory Media, 2023. (дата обращения: 01.11.2023).
2. Демьянова А.В., Жихарева О.Б., Рыжикова З.А. Профессии цифровой экономики // ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. 2019. (дата обращения: 10.11.2023).
3. Крупнейшие ИТ-компании России // Conews, 2023. (дата обращения: 01.11.2023).
4. Мозговой А.И. Цифровые технологии (инновации) как инструмент повышения эффективности экономики / А.И. Мозговой, Я.С. Клименко // Образование. Наука. Культура: Сборник научных статей Материалов международного научного форума, Гжель, 21 ноября 2018 года / Гжельский государственный университет. Гжель: Гжельский государственный университет, 2019. С. 670-671.
5. Обзор ИТ-отрасли по итогам первого полугодия: какие зарплаты платят и насколько сложно найти работу // Headhunter, 2023.  (дата обращения: 01.11.2023).
6. Обзор профессий в ИТ-сфере. // Кадровое агентство, 2023. (дата обращения: 01.11.2023).
7. Плешакова М.В. Современные проблемы молодежного рынка труда: региональный аспект / М.В. Плешакова, М.А. Степанцова // Экономика: теория и практика. 2014. №4(36). С. 73-77.
8. Роли и структура организации в IT-компании // VC.ru, 2021. (дата обращения: 01.11.2023).
9. Рынок труда в России (ИТ и телеком) // TADVISER, 2023. (дата обращения 01.11.2023).
10. Что с IT рынком труда РФ? Графики // Хабр, 2022. (дата обращения 01.11.2023).
11. Шамаева Екатерина. Какие ИТ-профессии востребованы в России и на кого учиться в 2023 году. (дата обращения: 25.10.2023).

Trends and prospects for the work of specialists in IT companies using the example of analysis of the Russian market

Yakunkin L.M.,
undergraduate of 2 course of the Moscow City University, Moscow

Research supervisor:
Pleshakova Marina Vladimirovna,
Associate Professor of the Department of Economics and Management of the Institute of Economics, Management and Law of the State Autonomous Educational Institution of Higher Education of the Moscow City University, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Аnnotation. The article discusses the IT industry in the Russian market. Companies that are in the leading positions in the implementation of professional activities in the context of information technology are represented. The article analyzes the activities of employees of IT companies, highlights the advantages and opportunities of work in this area, determines the need of today's domestic digital society for qualified personnel. The actual number of specialists employed in the information technology (IT) industry is estimated. The article is aimed at determining the trends and prospects for the development of the domestic IT market in general and information technology companies in particular. A forecast of the prospective need for IT personnel until 2024 is given.
Keywords: IT-sphere, IT-specialists, information technologies, IT-companies, IT-industry, qualified personnel, hard and soft skills.

Literature:

1. Where is age least important in IT? // Skillfactory Media, 2023. (date of the address: 01.11.2023).
2. Demyanova A.V., Zhikhareva O.B., Ryzhikova Z.A. Professions of Digital Economy // ISIEZ HSE. 2019. (date of the address: 10.11.2023).
3. The largest IT companies in Russia // Conews, 2023. (date of the address: 01.11.2023).
4. Brain A.I. Digital technologies (innovations) as a tool to increase the efficiency of the economy / A.I. Mozgovoy, Y.S. Klimenko // Education. Science. Culture: Collection of scientific articles Materials of the International Scientific Forum, Gzhel, November 21, 2018 / Gzhel State University. Grzel: Grzel State University, 2019. Page: 670-671.
5. Overview of the IT industry for the first half of the year: what salaries are paid and how difficult it is to find a job // Headhunter, 2023. (date of the address: 01.11.2023).
6. Overview of IT professions // HR Agency, 2023. (date of the address: 01.11.2023).
7. Pleshakova M.V. Modern problems of the youth labor market: regional aspect / M.V. Pleshakova, M.A. Stepantsova // Economics: theory and practice. 2014. №4(36). Page: 73-77.
8. Roles and structure of the organization in the IT company // VC.ru, 2021. (date of the address: 01.11.2023).
9. Labor market in Russia (IT and telecom) // TADVISER, 2023. (date of the address: 01.11.2023).
10. What is the IT labor market of the Russian Federation? Graphs // Habr, 2022. (date of the address: 01.11.2023).
11. Shamaeva Ekaterina. Which IT professions are in demand in Russia and for whom to study in 2023. (date of the address: 25.10.2023).